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春節假期員工不配合遠程處理工作怎么辦?

發布時間:2021-07-25 16:59:38 瀏覽次數:191 次 來源:積分管理新聞 作者:未知
[導讀]: 春節假期員工不配合遠程處理工作怎么辦?因全球疫情還在持續,2021年的春節注定又是一個不尋常的春節。

  不知從什么時候開始網上盛行“不要問我上班有什么夢想,我的夢想就是不上班”、“拒絕畫餅,只要吃餅”等這些毒雞湯。不得不說這也行是有一定的“歪理”在,但生存在這個競爭的當代社會,就如逆水行舟不進則退,投資自我,讓自己變得更有被“利用”的價值仍然是當下絕大多數人的主題。就如我忽然收到我們云積分系統網站一位企業家用戶的留言說的那樣,因全球疫情還在持續,2021年的春節注定又是一個不尋常的春節,但是春節假期員工不太配合我遠程處理工作怎么辦?云積分系統能有效解決嗎?

  云積分管理系統當然可以解決這個問題

  首先我們來分析下,是從什么時候開始,春節假期包括周末/休息/其他節假日員工開始不太愿意配合遠程工作了。隨著信息資訊的爆炸式發展,隨著人民生活水平的穩步提高,越來越多的打工人都開始有了這樣的意識,就是工作不再是生活的全部,越來越多的打工人開始隨著大環境的好轉豐富起了業余生活。目前流行價值觀念就是:我已經下班了,我可以拒絕非工作時間內0報酬的工作要求。并且在春節這樣一個家庭事務繁忙的假期更是如此。

  當然,不排除還有一部分打工人思想觀念有完全相反的可能性,就像近期網絡流傳的那樣:打工人,打工魂,打工都是人上人,今天搬磚不夠狠,明天地位就不穩。

  在不考慮云積分管理系統的前提下,企業家老板可能都會喜歡后者。但是如果你們企業沒有足夠好的機制,后者逐步就會被前者同化,這就是“劣幣驅逐良幣現象”的原理。而我們云積分管理系統剛好就可以避免這樣的現象,并且能使得優秀的打工人吃虧是福成為一種現實。

  簡單的來說,使用的云積分管理系統,讓春節期間能夠及時配合遠程處理工作的員工獲得更多的分值,并進行獎勵。通過這部分的優秀員工影響公司的其他員工,從而逐步讓公司每個員工都變成“良幣”。

  對于企業家老板來說使用云積分管理系統的積分辦法進行春節期間的員工獎勵,一方面改變了整個企業原本相對消極的工作氛圍,另一方面也節省了公司的福利成本。員工做每件工作直接獎勵現金,改成先獎勵積分,再從積分排行榜上獎勵榜首的幾位員工福利或獎金,交代的工作一樣是完成了,工作氛圍變好了,公司的福利總成本沒有增加甚至可能降低了。

  具體的解決辦法就不再文章里詳細介紹了,如果您覺得云積分管理系統對您的企業有幫助,請盡快通過官網發布的電話/微信/QQ聯系我們吧。廣州云積分企業管理顧問有限公司現已隆重推出專屬VIP定制服務,根據您企業實際需要進行量身定制僅供您公司使用的專屬積分制管理系統,更快速、更安全、更穩定地幫您落地員工積分制管理,讓您在悄無聲息中領先您同行!

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