員工積分制管理就用云積分管理系統

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績效積分制管理系統怎么解決員工不想參加公司活動

發布時間:2021-07-25 17:00:31 瀏覽次數:162 次 來源:積分管理新聞 作者:未知
[導讀]: 績效積分制管理系統怎么解決員工不想參加公司活動,員工超額完成了績效目標和季度業績目標,公司獎勵員工省內2日游,結果卻有超過一半的同事選擇放棄。

  老板想要的≠員工想要的,老板以為花了錢給員工旅游團建員工就應該感恩,然而事實卻并非如此!最近在商會上就有一個老板說了一個這樣的情況:員工超額完成了績效目標和季度業績目標,公司獎勵員工省內2日游,結果卻有超過一半的同事選擇放棄。公司領導苦惱萬分,委托我們調查后才知道原因:超過一半的員工同事認為加班加點超額完成了績效目標和季度業績目標已經拼盡全力非常疲倦了,不想再配合領導進行團建了,團建就是一場戲,配合演戲更累,只想好好放松好好休息。

  公司領導想要的是花錢團建,員工同事想要的是純放松旅游,如何把領導想要的變成員工想要的?績效積分制管理軟件系統平臺--廣州云積分管理系統,讓您花更少的錢,卻能讓員工主動積極參與公司活動。

  如果您公司需要落地積分制管理進行員工日常管理,需要明確一點,堅決打破分配平均主義。只有積分排名靠前的少數員工同事才能享有公司付費的純玩旅游活動。

  公司如果安排團建活動,比如說安排爬山比賽,參加比賽團建活動的員工不論輸贏先給予獎勵積分,贏得比賽的員工再額外獎勵積分,不參加比賽團建的同事可以扣相應的積分。

  員工通過各種各樣累計掙積分的方式,在積分排行榜上排上名次,就可以加倍獲得公司相應的福利。通過積分排行榜的方式進行員工管理,讓員工主動做事掙積分獲得自己相應的福利和獎勵,積分排名靠后的員工減少獎勵,既沒有增加員工的福利成本,工作事務又能讓同事爭相去落實執行。再也不用擔心團建活動沒人愿意參與了。

  用好員工積分制管理,衛生環境好了,公司氛圍活躍了,工作效率高了,故障率少了,創新能力提高了,好評和口碑高了,運營成本降低了,業績增長了,利潤增加了,員工生活水平提高了,公司規模擴大了。公司領導想要的都可以通過云積分管理系統這個平臺變成員工同事想要的。

  用好員工積分制管理,不用擔心節日福利不用平均發了還沒起到激勵作用,不用擔心團建活動沒人參與,不用擔心工資保密不保密了。不用擔心獎車獎房了還因此氣走骨干員工,不用擔心分配了股份的員工變得懶惰,不用擔心發了年終獎員工還因此離職了。

  用好云積分管理系統,讓所有的獎勵包括績效、工資、福利、股份都放到陽光下公開公平公正進行,消滅暗箱操作,讓員工主動積分付出且毫無怨言,讓管理變得簡單輕松。要實現這些不容易,但掌握了方法后你就會覺得其實也沒那么難。更多更科學、更人性化、更能長久激勵員工積極性的積分制管理方案,盡在廣州云積分企業管理顧問有限公司,快拿起手機免費咨詢吧!

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