員工積分制管理就用云積分管理系統

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什么是積分制管理?積分制管理有什么特點?

發布時間:2021-07-25 17:10:41 瀏覽次數:206 次 來源:積分管理新聞 作者:未知
[導讀]: 什么是積分制管理?積分制管理有什么特點?簡單的說,就是用獎分和扣分對人的能力和綜合表現進行量化考核,并且要求要用軟件記錄,不清零不作廢,永久性使用。

  目前民營中小企業普遍存在一種這樣的現象:現金的獎勵已經不再能激起員工積極性了。比如說讓員工給老板辦公室的魚缸換個水,給100獎勵員工不愿意干了,給300-500吧好像又不劃算;再比如說全勤獎1到200元已經讓員工沒有欲望了,但是獎勵500到1000作為全勤獎的話作為中小民營企業又并不那么合適。如果您也有這樣的困惑,那么您現在了解下積分管理還為時不晚!那么,什么是積分制管理?也就是積分制管理的定義,簡單的說,就是用獎分和扣分對人的能力和綜合表現進行量化考核,并且要求要用軟件記錄,不清零不作廢,永久性使用。其目的就是為了全方位調動人的積極性,就是為了徹底解決企業管人的難題,由于積分制管理有它的獨特價值,社會上出現了很多山寨版,從而導致很多人走了彎路,針對這一情況,小編來告訴大家怎樣區別山寨版的積分制管理,怎樣學習引進適合企業本身的積分制管理?怎么樣才能讓積分制管理在你的企業和單位真正落地?

  并且介紹大量的操作案例供大家參考,在講解積分制管理之前,需要跟大家說明的是,我今天跟大家講的積分制管理,因為我們平常所聽到接觸到的積分不是一回事,文字相同,內涵截然不同,他們具有本質的區別,在我們平常生活當中大家都聽說過積分。商場里面有積分來管客戶的,電信部門有積分來管手機用戶的,但是我今天跟大家講的這個積分是另外一種概念,首先我今天跟大家講的這個積分,它與錢和物沒有直接的關系,只有間接的關系,用的永遠只是名次,積分對于錢來說沒有價格這個體系,永遠說不出來一分積分等于多少錢。大家都知道,世界上什么東西最寶貴,用什么來形容比較那就是無價寶,言下之意,再好的東西只要有價格都不能列入這個行列,所以在積分這個體系上就遵循了這一原則:

  例如年初在員工大會上宣布。請大家要注意掙積分吶,今年年底積分最高的員工可以出國旅游五年十年以后,積分最高的一位員工可以獎給他一輛汽車,十年20年以后積分最高的弓可以講給他一套住房等等。結果時間一到,有人可能就是因為他比別人多了五分或者是50分,他就得到一個出國旅游的機會,或者是一輛汽車甚至一套住房,反之一定會有人,就是因為他比前面一個人少了五分,少了50分,他就失去一個出國旅游的機會,或者是失去一輛汽車甚至一套住房。大家算一算,在這種情況下一分積分等于多少錢?你會發現,積分真的是有那種無價寶的感覺,其次,在這一套體系當中,積分對于一個員工來說,只要他不離開你的公司,積分會終身有效,使用后不清零不作廢。

  員工加一個小時的班,你給他20塊錢30塊錢,他只能管一陣子,有的晚上宵夜就用光了,而加一個小時的班,你給他20分30分積分,員工卻可以用一輩子,在湖北區域,小伙子晚上下班了。跟女朋友約好了去逛商場,結果走在商場門口,小伙子突然接到公司打來的電話,要求小伙子趕快去車間加班,明天早上客戶有急件要取,小伙子聽到馬上跟他女朋友商量,公司打電話來了,要我趕快去車間加班去,去了有20分獎分,不去,有20分扣分。

  去干了每個小時還另外有獎分,他說我今天想爭取要得到一個出國旅游的指標,你能不能支持我一下?我們把逛商場的計劃改在明天好不好?結果他女朋友很爽快地答應了,為什么,因為一個出國旅游值得他改期,更何況積分還跟很多很多福利有關,例如跟年底的獎金拿了多少有關。與春節發的物質多少有關,與公司配發手機有關,與未來配干股有關等等,如果按照常規的情況,按照我們現在的管理方法,小伙子接到電話以后對他女朋友說,跟你商量一下,公司打電話來了,讓我趕快去加班。

  去了可以掙到30塊錢,50塊錢,甚至是80塊錢,說不定他女朋友兜里掏出100塊錢,算啦,你別去啦,我給你,大家想一想,這是完全不同的兩種結果,由于有了這種設計,就放大了積分的激勵效果,改變了管理者和員工之間的關系,傳統的管理方法都是管理者要求員工去做,引導員工去做,做思想工作讓員工去做,說好話讓員工去做,特殊情況下甚至還要強迫員工去做,而用了積分制管理以后,員工為了積分實現自己的目的,就會主動去做,甚至分離了勞動者的主觀愿望和客觀效果。

  什么叫主觀愿望和客觀效果?舉個例子,大家可能容易理解一些,例如我們國家發行體育彩票,為什么發行呢,主要目的很清楚,就是為了為國家籌集體育事業的資金,但是我觀察了這么多年,我發現我身邊所有買彩票的人幾乎沒有一個是為了發展體育事業去買的,都是為了為自己中大獎去買的,為自己中大獎去買的,那么國家就不用刻意的去宣傳,去動員。

  國家沒有專門的彩票宣傳機構,只有彩票管理機構,盡管沒有專門的宣傳機構,每天都有人背著老婆把工資把獎金全部拿來買了,盡管沒有專門的宣傳機構,中國的3億彩民非常穩定。買彩票的人主觀上是為了自己中大獎,客觀上卻達到了為體育事業籌集資金的作用,主觀和客觀達到了完美的統一。

  通過上面的簡單例子進行說明了一下,相信大家對積分制管理有了更好的一個理解了,我們廣州云積分管理軟件是針對企業管理專屬定制的個性化系統軟件,符合中小型企業、黨政機關等相關企業進行使用,并且我們會有專門的指導上老師進行線上線下指導操作軟件的使用。歡迎前來注冊咨詢。相信通過落地積分制管理,現在不愿意干的活就會有員工愿意主動去干了,作為老板也不用整天發愁給額外多干活的員工獎勵什么合適了,再想推行其他什么制度只要和積分掛鉤起來阻力也就變小了,通過讓員工掙分的形式把積分排名與員工績效、福利、年終獎、升職、加薪等方方面面都掛鉤起來,老板想要的自然而然就都變成了員工想要的。

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