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積分制管理讓您對管理有更清晰的認識和管理模式

發布時間:2021-07-25 17:14:02 瀏覽次數:80 次 來源:積分管理新聞 作者:未知
[導讀]: 積分制管理讓您對管理有更清晰的認識和管理模式,首先,我們要知道積分制管理是什么?以積分(獎分和扣分)全面量化個人能力和綜合表現,并以軟件記錄和永久使用

  管理是什么?管理是對人的管理?對事的管理?對目標的管理?對成本的管理?對外(客戶、供應商)的管理?對內(績效、晉升)的管理?對工資的管理?對分紅的管理?對福利的管理?積分制管理首先,我們要知道積分制管理是什么?以積分(獎分和扣分)全面量化個人能力和綜合表現,并以軟件記錄和永久使用,實行積分制管理。這樣才能達到激發人的主觀能動性,充分調動人的積極性,使員工更好地投入工作!

  積分制管理是一種管理觀,這種管理觀決定著管理者的管理行為。怎樣看待管理,管理是什么,這是管理觀的問題。因此,有了清晰的管理觀,才會有清晰的管理能力,才會有正確的管理標準,才會有優秀的管理者。

  在我們公司一直存在是非文化,把大量的時間花在扯皮和無謂的爭論上,卻常常忘記了什么是最有生產力的,通過積分制管理的學習,我知道我們可以用積分來衡量一些事情,這樣我們就能提高效率。

  再者,我們現在也在做著獎勵機制,但是經常不能堅持,做了一次就沒做了,通過積分制度我們可以做得更長一些,做機制管理,還可以留住人才,不讓優秀的人吃虧。

  在團隊建設中我們的隊伍不乏一些濫竽充數、缺乏目標感的人,通過積分制我們可以讓優秀的人得到獎勵和肯定,也可以讓不優秀的人得到警醒,一起成長。

  積分制管理讓我們有了完全不同的管理取向,作為公司的管理者,我們必須及時肯定,及時兌現,及時獎勵,及時開心,通過積分制管理能給到員工點對點的肯定信號,倡導正能量。

  積分制管理,使管理者有更清晰的管理思路,更高瞻遠矚的管理模式,使管理者與員工建立戰略合作伙伴關系,使員工工作更加愉快,使管理者管理更加簡便。積分制管理,使原本臃冗的管理變得簡單而又快樂,使原本僅限短期的激勵變成短、中、長期激勵相結合,提高員工對公司的粘合度,進一步激發人的才能,為企業創造更多的利潤。廣州云積分企業管理顧問有限公司現已隆重推出員工積分制管理專屬VIP定制服務,更加貼合企業實際情況地幫您落地積分制管理,讓您悄悄領先同行企業!快與我們聯系咨詢詳細情況吧!

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