員工積分制管理就用云積分管理系統

廣州云積分企業管理顧問有限公司

讓企業沒有難落地的管理

17070200502

員工不愿意加班怎么辦?使用積分制管理輕松解決加班難題

發布時間:2021-07-25 17:19:56 瀏覽次數:204 次 來源:積分管理新聞 作者:未知
[導讀]: 員工不愿意加班怎么辦?使用積分制管理輕松解決加班難題,一提起加班,員工就有一堆抱怨,老板總是在下班的時候開會安排工作,老板總是讓我們加班,每次下班老板都不走

  也許是雞湯喝得太多,最近也不知道網上怎么了,只要是一提起加班,員工就有一堆抱怨,老板總是在下班的時候開會安排工作,老板總是讓我們加班,每次下班老板都不走,搞的我們這些到點了也不敢走,加班老板也不給加班工資…

  老板也會說:我也不想加班啊,我也想早點下班回去老婆孩子熱炕頭,誰愿意一天24個小時都撲在工作里?但是我能怎么辦?公司現在面臨的情況,不加班,工作做不完,給加班工資,公司利潤攤薄,更何況,我給員工開的工資都已經那么高了,他們還不知足,一天天的就想要這要那的,敢情公司不是自己的,可勁霍霍唄,花出去的錢一點不心疼,下班空調也不關就走了!

  我們是做企業管理的,目的是幫助企業去更好地解決管理執行難的問題,幫助企業提供效率,創造出更大的價值,所以對于員工和老板的心理我們都是很清楚的。

  站在一個客觀中立的角度,我想對年輕員工說:沒錯,身為年輕人,確實,我們處在這個時代,面臨的是資源被上一輩的大佬們掌握的局面,躺平任割是一種無奈之舉,但是如果因此就自暴自棄,在公司混日子,享受安逸,那么你的下一代估計跟你面臨的是同樣被收割韭菜的命運。

  如果你現在不具備創業開辟自己的新事業的能力,那你就在公司里面好好工作,多掌握一些扎實的技能,為自己的職業之路添磚加瓦。

  至于加班,要有自己的職業素養,如果公司確實有緊急狀況,請你配合加班,畢竟公司好了 ,你才能好,這是相互的。

  對于老板,我們想說的是,員工來公司上班,確實你也付了工資,但是你有沒有想過,你的工資只是包含了員工上班時間?常規思維加班是應該有加班費的,那么你沒有給加班費就等于讓員工平白給你干活,你說你不是做慈善的,員工同樣不是!

  再有一點,老板請你記住:你和員工之間交換的不是時間,而是績效。

  使用積分制管理輕松解決加班難題,讓員工加班不在有怨言  采用積分制管理的方法和制度,員工自愿加班1小時獎勵10積分,2小時獎勵20積分,3小時獎勵30積分,以此類推。如果員工已經下班了,因為公司原因,有緊急重要的事情要處理,臨時被叫回來加班的,處了按正常加班時間獎勵積分外,會另外對良好的工作態度獎勵20、30、50不等的積分。不過不愿意回來就扣除相應的積分。

  積分不是錢,但是與薪酬績效獎金進行掛鉤。例如,年終獎發放時候,積分排名前五名的獎勵5萬,第六到第十五的獎勵2萬,余下的獎勵五千。如果你是第六名,和第五名就差五分,如果你多加了一個小時的班,那么你就是第五名了,這個時候,你看積分就不只是錢了,他還會有榮譽和地位還有面子。公司降低了管理成本,提高了效率,優秀的肯付出的員工得到了肯定,拿到了更好的薪酬。

  如此就很好的解決了員工不愿意加班的問題,將員工和公司結合成利益共同體,而不是對立的關系,實現雙方長期的利益共贏。

  云積分員工積分制管理軟件,通過軟件來永久記錄,對員工是一個長期的考核,引入積分制管理制度之后與公司的管理制度相結合,實現企業與員工的利益共贏。積分制管理能解決的問題遠不止這一個,如果您恰好有其他管理方面的疑慮,歡迎您隨時與我們聯系溝通交流!

服務熱線

170-7020-0502

功能和特性

價格和優惠

獲取內部資料

微信服務號

老鸭窝在线永久免费-老鸭窝永久地址2021-老鸭窝最新地址入口