員工積分制管理就用云積分管理系統

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積分管理制度解決95后/00后員工很難管問題

發布時間:2021-07-25 17:21:15 瀏覽次數:108 次 來源:積分管理新聞 作者:未知
[導讀]: 95后/00后員工難管怎么辦?積分管理制度可以幫您解決問題,總是在網上聽各行業的企業家抱怨說95后/00后的員工越來越難管,布置任務不去做

  每一代人都有時代的特點、優點和缺點,70、80是這樣,90和00也不例外。最近總是在網上聽各行業的企業家抱怨說95后/00后的員工越來越難管,布置任務不去做,績效目標看心情完成,就連基本的考勤都不遵守。不是能力不行,關鍵時刻創意很多,但是就是不服管。有個建筑行業的老板對我感慨:95后員工,扣錢少了他不心疼,扣錢多了又怕他跑,我實在是太難了。

管理者

  其實這個企業家老板只是對人性還不夠了解,對現在的年輕人不夠了解。按照我們輔導過的經驗,其實95后/00后年輕人并不是毫無理由的任性,只是我們不了解他們習慣和喜好。年輕人喜歡玩喜歡刺激新奇,如果這位企業家能用我們的積分制管理方法,相信一定能用好新時代的人才。

95后/00后員工

  我們順應人性制定的云積分管理系統,讓繁瑣的工作變成了快樂的游戲,愛玩的年輕人可以通過賺積分的方式進行工作,賺來的積分可以兌換各種各樣的禮品,積分排名越高,還能升級、升職加薪。把虛擬的游戲變成了現實,年輕人寄樂于工作,玩得不亦樂乎,又怎么會難管呢?

云積分管理系統

  回到剛才那個年輕人遲到扣錢的問題,扣錢既不合法也不合理更不能解決問題。但是有能力遲到的人一定也有能力守時,企業家朋友們請記住,你可以扣分,準時一天獎勵多少積分給他,遲到一天扣多少積分,讓他有更多賺積分的機會,又能為公司創造更多的利潤價值,這種雙贏的辦法你想不想學呢?趕緊注冊免費試用吧!不僅年輕人的優點要充分發揮起來,也要促進整個企業的發展,煥發活力!

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