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積分制管理中的A分和B分是什么?具體怎么操作A分和B分?

發布時間:2021-08-11 22:30:59 瀏覽次數:224 次 來源:積分管理新聞 作者:any
[導讀]: 積分制管理當中的A分和B分是什么?具體怎么操作A分和B分?A分為物質分,側重于對員工的物質激勵。B分為精神分,強調對員工的精神激勵。

  在積分制管理當中有兩個概念,A分和B分到底是什么?具體怎么操作A分和B分?相信很多人還是模糊不清,一旦對這兩個概念不理解的話,在執行員工積分制管理的時候,你就會亂套了,加A分的時候加了B分,加B分的時候,換成了加A分,導致整個積分體系混亂。下面作者老師將給大家詳細介紹一下:積分制管理當中的A分和B分是什么?具體怎么操作A分和B分?

積分制管理A分和B分

  積分:分A分和B分,A分為物質分,側重于對員工的物質激勵。B分為精神分,強調對員工的精神激勵。A分在當月發放現金后,即失去作用,B分將終身有效,B分累積至一定標準后,可享受各種不同形式的待遇。

 那么,具體怎么操作A分和B分?

  一、A分管理操作方式及說明

  1、A分主要用來激勵員工的直接勞動量付出和懲罰員工過失,分為獎分和扣分,按月匯總,與工資掛鉤,直接影響員工當月工資的多少。

  2、A分的獎、扣標準,均以每分2元人民幣計算,當月累加計算后,當月分數清空,次月起另行計算。

  3、公司建立一套完整的A分獎勵規定及標準,上不封頂,下不保底。

  4、日常工作檢查以扣A分為主,各項扣分應按標準執行,一般無直接經濟損失的扣分主要以2分為起步標準;直接經濟損失的扣分,參照損失金額計算扣分;需要加大管理力度的項目,可實行幾何倍數扣分。

  5、A分與B分相互關聯,A分翻一倍進入B分累計系統,即:每A分1分=B分2分。

  舉例:遲到。月內遲到一次扣A分1分,B分2分;遲到兩次以上者,第二次扣A分2分,B分4分;第三次扣A分4分,B分8分;最高每次可扣A分16分,B分32分;遲到時間可以5分鐘為標準。雖然扣A分,就相當于扣錢,但是對員工來說,和扣錢的感覺是不一樣的。首先,不用員工當時當同事的面出錢,他不會很丟面子;其次,扣了的分還可以掙回來。但是如果是罰錢的話,很少有公司把罰的錢又還給員工的。

A分管理操作方式及說明

  盡管如此,我還是建議剛開始實行積分制的公司,能夠少扣A分,所有獎扣分都以獎為主,以罰為輔,如果必須扣分,那也盡量扣B分而少扣A分。這樣做是讓員工喜歡這個管理方法,覺得用了這個方法之后,自己得到的認可和獎勵都多了;而不要一開始就讓員工覺得老板用這個方法是整大家的,動不動就扣A分,動不動就扣工資。當大家都接受了這個管理方法之后,就可以逐漸的把一些懲罰措施改成扣A分,一方面是這時候大家可能都學會規范自己的行為了,不會經常被扣A分了;另一方面,說這樣做是為了完善這個大家都已經接受的管理制度,員工們也容易接受。這樣同樣能起到加大制約力度的作用,千萬不能操之過急,否則員工一開始就會被嚇跑的,就談不上解決問題了。

  二、B分管理操作方式及說明

  1、B分作為對員工精神激勵的形式,主要用來間接獎勵員工的勞動付出,引導公司的企業文化建設,它不與員工工資直接掛鉤。

  2、B分的考核范圍主要有學歷、職稱、職務、技術水平、專業能力、個人特長、出勤天數、加班小時、產值數量、營銷業績、個人工作量、工作熱情、精神文明、思想道德、對公司的忠誠度等。

  3、員工的綜合表現,全部用B分來檢驗,員工的B分越多,說明其對公司的貢獻越大,表現越好。

  4、公司每月要對員工的B分積分進行匯總排位,排位分為累計排位和當年排位。累計排位指員工進入公司以來的累計B分數量排位,當年排位是指員工從當年1月1日開始的每月B分積分數量累計排位。

  5、累計排位主要用來反映公司成立以來,員工對公司貢獻的大小。一般來說,工齡越長分數越高,貢獻越大分數越高,扣分越少分數越高。

  6、當年積分排位主要用來反映年內員工對公司的貢獻大小,分數越高,年內貢獻越大,該指標主要是考慮到了后進入公司工作的員工,公司希望他們能和老員工一樣,有飽滿的工作熱情,通過自己的努力贏得同樣的獎勵機會。

B分管理操作方式及說明

  通過以上的詳細講解,詳細企業管理者應該是知道積分制管理當中的A分和B分是什么了吧,以及具體怎么操作A分和B分,你都應該熟悉了。A分和B分只是在員工積分制管理軟件當中,用于記錄分數的代表,并不是什么很高級的概念,大家還需要了解更多的知識點的話,可以聯系我們的線上老師,我們的落地指導老師會耐心的解答您的問題。

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