員工積分制管理就用云積分管理系統

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讓企業沒有難落地的管理

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企業積分制管理-員工激勵獎勵核心有效方案

發布時間:2021-08-25 09:52:45 瀏覽次數:253 次 來源:積分管理新聞 作者:any
[導讀]: 想打造全員營銷氛圍,但員工不配合怎么辦?如何利用績效考核表讓員工充滿干勁往前沖?如何在不動員工現有底薪又不會增加用人成本的情況下調動員工工作積極性?

  想打造全員營銷氛圍,但員工不配合怎么辦?

  如何利用績效考核表激勵員工充滿干勁往前沖?

  如何在不動員工現有底薪又不會增加用人成本的情況下調動員工工作積極性?

  不會設計考核表?老員工離職,公司負能量爆棚?招不到優質新員工?

  這是否是您公司的痛點,問自己一句:我懂得管理嗎?自己不懂管理所以想挖個大公司的“空降兵”企圖能用上大公司的激勵方案?

  思維影響行為,行為決定結果,當你感到無力的時候是得落地員工積分制管理了!積分制管理其核心就是更容易落地的更有效的短中長期員工激勵方案!

  員工積分制管理,讓全員營銷落地毫無阻力

  之所以全員營銷得不到員工的配合,并不一定是因為營銷之后得到的提出額不夠吸引力,如果此時盲目增加提成,或許能取得一定的效果,但還可以有更好的解決辦法,如果在推廣全民營銷前,公司落地了員工積分制管理,問題將迎刃而解,因為,落地積分制管理前提是要讓員工知道并了解積分排名帶來的收益和積分終身累積帶來的長期吸引力,此時再公布全員營銷每個員工都可獲得的積分分值,那么員工將自動自發地主動推廣和營銷公司的產品,全員營銷的難點一推即倒。

  公司積分制管理,讓績效考核變得更有效更輕松又有趣

  將傳統的績效考核全面量化成積分條例細則,每個部門的每個員工完成了績效考核不僅可以拿到績效工資,還可以用積分兌換自己想要的獎勵,像游戲一樣好玩的工作模式,哪個員工會不喜歡努力“搬磚”呢?哪個員工不希望在公司完成目標后一步一步實現自己心中美好的一個又一個的小愿望呢?

績效考核

  企業積分制管理,底薪不變成本不增加,員工更主動積極

  積分獎勵永遠只重重地獎勵排行靠前的幾位優秀員工,但是為了使得自己的積分排行保持在前列,員工需要主動完成更多地任務。

  因此,平時沒人愿意搞的衛生有人主動搞了,平時不愿意協助同事接待的客戶現在有人主動去協助了,平時不愿意佩戴勞保用品的人現在主動佩戴了,平時不愿意解決的一些問題有更多的人去解決了...

  但是企業獎勵的成本增加了多少呢?拿起計算器算算看?

  員工積分制管理,老員工黏度更高!

  積分分值終身累計,只要不離職,員工積分將會隨著時間的推移累計得越來越多,將來企業發展起來了,這一批為企業作出了突出貢獻的老員工用數據用事實優先享有更高的獎勵,5年買車10年買房都將不是天方夜譚!

  老員工看到了希望,而不是天天聽老板畫餅,誰還會整天想著要離職呢?

員工激勵獎勵

    公司積分制管理,新員工7天上手

  新員工入職公司,人力資源部總是擔憂用人部門不僅不好好帶新人還灌輸各種負能量

  但是落地積分制管理,新員工入職后老員工爭著要帶新人,這是為什么?

  因為帶新人每個月都會有積分獎勵啊!積分獎勵有什么用?

  積分獎勵可以讓老員工積分更加靠前,以此獲得更多的獎勵和福利啊

  企業積分制管理,您不需要事無巨細親自管理!管理層主動解決問題

  很多職業經理人都告訴你作為一個老板需要親力親為以身作則,確實很有道理。但誰不希望自己有幾個得力助手來分擔下管理壓力呢?

  沒關系,我們有管理層積分獎扣任務目標

  管理層每個人,只要完成了當月的積分獎扣任務,就能獲得對應的積分分值獎勵,讓積極運用積分軟件進行管理工作的管理層可以優先在員工積分制中優先獲益,讓優秀的管理人員積分排名更加靠前!

  管理層都主動去解決問題了,老板你還會和以前一樣累嗎?

  以上的種種問題積分制管理都能輕松幫您解決,您還猶豫什么?選擇廣州云積分企業管理顧問有限公司幫您落地積分制管理,是您悄悄領先競爭對手的制勝法寶!

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